Functieomschrijving:

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP/ DGA

Opdrachtbeschrijving

Adviseur Werving & Selectie. Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen onze vacatures.

Jouw werkzaamheden

• Regisseren van het volledige vacatureproces en adviseren van managers binnen meerdere afdelingen van RVO (o.a. Bedrijfsvoering en Inkoop), van vacature ontstaan tot en met indiensttreding.
• Borgen dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt.
• Uitvoeren van vacature-intake en schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Beoordelen van kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode, samen met de selectiecommissie.
• Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken en in ieder geval de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstarten van indiensttreding.
• Snel schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden; ondersteunen waar nodig in verschillende teams en afdelingen.
• Handig omgaan met digitale middelen zoals ATS, vacatureoverzicht in Excel, e-mail en LinkedIn.

Achtergrond opdracht

Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega’s dat werkt vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat, met individuele talenten centraal. Elkaar regelmatig op kantoor zien bevordert samenwerking en resultaten. Inwerken: minimaal twee dagen per week op locatie Den Haag. Het team werkt hybride; elke twee weken een teamdag op kantoor (wisselend Utrecht en Zwolle) en veel overleg via MS Teams. Team Werving & Selectie heeft een centrale functie binnen RVO voor de werving van nieuwe medewerkers en werkt continu aan professionalisering (trainingen, nieuwe tools, kennisdeling) en overkoepelende thema’s (arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit en inclusie, talentgericht en datagedreven werken).

• Opdracht kan niet gecombineerd worden met gelijktijdig vergelijkbare recruitment werkzaamheden voor een andere werkgever.
• Elke twee weken een teamdag op kantoor (wisselend Utrecht en Zwolle)
• 32-36 uur per week
• Geen optie op verlenging.
• Interviews vinden plaats op 6 juli 2026

Over de klant:

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Eisen:

• Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, bekend met LinkedIn Recruiter.
• Minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM.

Wensen:

• Werving- en selectie-ervaring binnen de Rijksoverheid.
• Ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures.
• Ervaring met diverse relevante systemen en administratieve werkzaamheden.
• Relevante ervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen, o.a. inkoopprofielen.

Competenties:

• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 1 Juli 2026 vóór 09.00 uur je recente cv, een toelichting op de eisen en wensen en een motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw.

We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Bandbreedte uurtarief: € 73,99- maximaal € 82,81

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.