Functieomschrijving:

ZZP is toegestaan voor deze functie, doorleen van zzp'ers helaas niet.

In het kader van het programma "SBB Klaar voor de toekomst" is er een aanzienlijke krimp van het personeel te verwachten. Een deel van deze krimp ontstaat door natuurlijk verloop en is nu al zichtbaar. Hierdoor is er versneld behoefte aan leerlijnen voor de buitendienst, specifiek voor branchecertificering. Dit is nodig om de kwaliteit en continuïteit van het werk te waarborgen voor de medewerkers die vanaf januari 2026 met minder mensen hetzelfde werk moeten uitvoeren.

De functie is gepositioneerd binnen de afdeling HR.

Het project is afgerond wanneer de basisinfrastructuur voor de leerlijnen in het LMS staat in relatie tot Afas met een minimum dat de koppeling voor branchecertificering. Er een totaal analyse ligt van alle leerlijnen die ontwikkeld moeten worden. Een aantal, ca. 5-10 leerlijnen klaar staan voor gebruik in het LMS. Deze hoeveelheid is een indicatie en kan na een maand in samenspraak met de interne adviseur L&O definitief worden bepaald/bijgesteld.

De professional werkt gelijkwaardig samen met de interne adviseur L&O, alleen de koers van de ontwikkelingen ligt vast. De professional werkt zelfstandig om te komen tot de realisatie van de resultaten en waar nodig in co-creatie met interne (inhoudsdeskundige) medewerkers.

Opdrachtomschrijving: Adviseur Leren & Ontwikkelen

De aanwezige senior adviseur L&O is bezig met het opstellen van een ‘strategisch meerjarig opleidingsplan 2026-2029’. In lijn hiermee is er een versnelling gevraagd op een deelonderwerp: het ontwerpen en ontwikkelen van leerlijnen voor de buitendienst, specifiek gericht op het thema branchecertificering.

De professional werkt gelijkwaardig samen met de interne adviseur L&O, maar werkt zelfstandig om de resultaten te realiseren, waar nodig in co-creatie met interne inhoudsdeskundigen.

Werkzaamheden:

• Analyse uitvoeren hoe de leerlijnen inhoudelijk het beste kunnen worden opgezet, passend bij een structurele verandering in de uitvoering van het werk die samenhangt met de reorganisatie.
• Leerlijnen ontwerpen in samenspraak met interne inhoudsdeskundigen.
• De leerlijnen voor de buitendienst (thema branchecertificering) ontwikkelen. Voor sommige leerlijnen kunnen bestaande materialen/content worden hergebruikt.
• Het ontsluiten van de leerlijnen, o.a. door het coördineren en afstemmen van de benodigde koppelingen tussen het LMS (A New Spring) en Afas.
• Het bouwen en plaatsen van de leerlijnen in het LMS is geen harde vereiste, maar wel een pré.

Resultaten:

Aan het eind van de opdracht is minimaal het volgende bereikt:

• Een document met daarin de totaalbeschrijving van de te ontwikkelen leerlijnen voor branchecertificering.
• Minimaal 5 leerlijnen staan per 1 januari 2026 klaar voor gebruik.
• Er ligt minimaal een koppeling tussen het LMS en Afas met betrekking tot de (her)certificering van medewerkers per leerlijn.

Een aantal dagen per week wordt aanwezigheid op kantoor verwacht.

Intake gesprekken vinden plaats op 30-9-2025, om 10:30 tot 11:30, en 11:30 tot 12:30 uur.

Eisen:

• Je hebt ervaring als Adviseur Leren & Ontwikkelen.
• Je hebt ervaring in het didactisch opbouwen van leerlijnen.
• Je bent een sterke samenwerker.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het opleveren van een document met een totaalbeschrijving van leerlijnen.

Wensen:

• De mate van ervaring met de ontwikkeling en implementatie van leerlijnen.
• De mate van kennis van LMS-systemen, bij voorkeur A New Spring en AFAS.
• De mate van ervaring met het bouwen en plaatsen van leerlijnen in een LMS.
• De mate waarin de kandidaat beschikt over analytische vaardigheden.
• De mate van ervaring met hoe leerlijnen didactisch het beste kunnen worden opgezet, passend bij een structurele verandering in het werk die samenhangt met een reorganisatie.
• De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft in het opleveren van een document met een totaalbeschrijving van leerlijnen.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 24 september 2025, voor 12:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol (in WORD), samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

SBB verlangt van kandidaten een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Zij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.