Functieomschrijving:

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid, kortweg JenV. Verantwoordelijk voor het waarborgen van de rechtsstaat en het handhaven van de openbare orde en veiligheid in Nederland. Om dat goed te kunnen doen, hebben we de juiste informatie (op het juiste moment) en technologie nodig. De basis daarvoor is een solide informatievoorziening. De i-Strategie is de leidraad voor hoe we als ministerie de komende paar jaar aan onze informatievoorziening werken. Over de i-Strategie JenV De samenleving digitaliseert steeds verder en daarmee worden ook de contacten tussen burgers, bedrijven en de overheid steeds meer online uitgevoerd. Om ook in de toekomst garant te kunnen blijven staan voor een veilig en rechtvaardig Nederland voor alle inwoners is het voor het ministerie van Justitie en Veiligheid belangrijk om middenin deze digitale samenleving te staan. Dit kan alleen met een volwassen departementale informatievoorzieningspraktijk. In deze praktijk zetten we bij het ontwikkelen van beleid, wetgeving en de uitvoering, de burger en het digitale aspect van onze dienstverlening steeds centraal. In het kader van deze digitale volwassenwording heeft de CIO-raad haar meerjaren prioriteiten op IV bepaald en verwoord in de i-Strategie 2022 - 2027. Een aantal van de thema’s bevindt zich inmiddels in de afrondende fase. De i-Strategie bestaat uit acht afzonderlijke, maar met elkaar verweven thema’s. Deze thema’s zijn divers en gaan over datagedreven werken, informatiehuishouding en digitale weerbaarheid. Maar ook over onderwerpen als: mensgerichte dienstverlening, samenwerking tussen i-domein en beleid, het digitale grondvlak, legacy en over vernieuwing van de IV besturing. Deze ontwikkeling betekent een grote uitdaging voor het departement en de meer dan negentig organisaties die deel uitmaken van het ministerie van JenV.

Achtergrond, aanleiding, reden inhuur

Vier van de acht thema’s van de i-Strategie worden in 2025 overgedragen naar de staande organisatie. Op twee daarvan, ‘Mensgerichte dienstverlening’ en ‘Beheerste vernieuwing’, worden momenteel uitgevoerd door een en dezelfde projectleider wiens contract in februari afloopt. Voor de continuïteit richting de afronding en overdracht naar de staande organisatie is diens inzet nog nodig tot eind oktober 2025. Team i-Strategie is een klein en compact tijdelijk team waarbij sommige thema’s vanuit de lijn en andere thema’s door externe collega’s worden ingevuld. Je bent trekker en het gezicht van de thema’s Mensgerichte dienstverlening (bijgestaan door twee jonge experts) en Beheerste vernieuwing (deze trek je alleen). Je resultaten haal je met en bij zowel het bestuursdepartement als de JenV-organisaties.

Gevraagde werkzaamheden of prestatiedoelstelling

• Medeverantwoordelijk als projectleider voor de thema’s Mensgerichte dienstverlening (thema 1) en Beheerste vernieuwing/LCM (thema 8).
• Opstellen van stappenplannen met de betrokken CIO-raadsleden, zoeken naar samenwerking en bepalen wat nodig is om het thema succesvol te borgen bij de JenV-organisaties.
• Werken met collega’s van het i-Strategieteam aan strategisch portfoliomanagement.
• Opleveren van concrete resultaten voor Mensgerichte dienstverlening: een volwassenheidscan; een uitgewerkt voorstel voor een coördinatiefunctie portalen; een verkenning naar een slimme wetgevingsmonitor.
• Opleveren van concrete resultaten voor Beheerste vernieuwing: een verbeterde LMC-uitvraag; een kwaliteitskader in de vorm van een menukaart; een herijkt afsprakenkader.

Over de klant:

Het Bestuursdepartement van het ministerie van Veiligheid en Justitie bestaat uit de beleidsdirecties. Het Bestuursdepartement ondersteunt het ministerie onder meer op de volgende gebieden: bestuurlijke verhoudingen, bedrijfs- voering van de Rijksdienst, vreemdelingenzaken en het ondersteunen van de politieke en ambtelijke leiding. Ook de NCTV, NNO en Inspectie JenV maken onderdeel uit van het Bestuursdepartement. De digitale werkomgeving van het Bestuursdepartement kan worden onderverdeeld in twee typen; de reguliere werkplek en de beveiligde werkplek. De reguliere werkplekken van het Bestuursdepartement worden geleverd door SSC-ICT en voldoen aan de standaard die deze dienstverlener toepast binnen haar verzorgingsgebied. Eventueel maatwerk wordt hierbij zoveel mogelijk beperkt. De zogenaamde “specialties” binnen het bestuursdepartement, met name NCSC en NCTV, maken naast het reguliere netwerk gebruik van een eigen beveiligd netwerk en werkplek welke is toegespitst op de specifieke positie van deze onderdelen met bijbehorende behoeften. Met name deze specialties maken verhoudingsgewijs veel gebruik van ICT/AV professionals om de hoge standaard die wordt gesteld aan hun werkomgeving te garanderen. Gelet op het vertrouwelijke karakter van de primaire activiteiten van deze organisatieonderdelen wordt vaak een aanvullende screening van ingehuurde expertise verlangt.

Eisen:

• Afgeronde HBO/WO-opleiding, aangevuld met opleidingen op het gebied van projectmanagement (PRINCE2 en IPMA of vergelijkbaar).
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring als Projectleider/-manager in een politiek/bestuurlijke of complexe omgeving (in, of vergelijkbaar met de Rijksoverheid).
• Relevante ervaring met opereren in politiek-bestuurlijke omgeving op de terreinen van informatievoorziening, portfoliomanagement, en verandermanagement.
• Aantoonbare expertise en ervaring met veranderopgaven in relatie tot dienstverleningsconcepten en lifecycle management.
• Aantoonbare ervaring met verander- en portfoliomanagement in het ICT- en IV-domein.
• Kandidaat is beschikbaar per direct na gunning.

Wensen:

• Kennis van en ervaring met Agile-werkwijzen zoals Scrum.
• Netwerker pur sang met goed inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het uitvoeren van een verbindende (regie)rol.

Competenties:

• Resultaatgericht.
• Analyseren.
• Luistervaardigheden.
• Klantgerichtheid.
• Flexibiliteit.
• Samenwerken.
• Plannen en organiseren.
• Verbinder.
• Objectief oordelingsvermogen.
• Organisatiesensitiviteit.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 9 April 2026, voor 12.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.