Functieomschrijving:

Data speelt een steeds grotere rol in de samenleving, ook binnen het veiligheidsdomein. Het ministerie van Justitie en Veiligheid wil daarom meer datagedreven gaan werken en is op zoek naar een enthousiaste adviseur. Beleid onderbouwen met feiten en cijfers; daar kan jij een belangrijke rol in spelen. Dit doen we onder andere aan de hand van (management)informatie van onze ketenpartners. Aan jou de taak om samen met de data-analisten deze informatie op te halen en daar informatieproducten van te maken. Denk aan het maken van dashboards voor ketenanalyses tot het snel beantwoorden van vragen voor de Tweede Kamer. Daarnaast voorzie je de informatieproducten samen met de beleidscollega’s van duiding. Wat betekenen de cijfers, welke trends zijn er te zien, hoe kan er bijgestuurd worden, waar zitten eventuele knelpunten? Ervaring in kwantitatief onderzoek, statistiek en het kunnen uitvoeren van data-analyses zijn daarom belangrijk. Je komt te werken in het datacluster van het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB). Het datacluster werkt voor het hele DG, dus je werkt aan uiteenlopende onderwerpen: van het gevangeniswezen en reclassering tot kansspelen, filantropie en adoptie. Je werkt veel samen met de data-analisten en beleidsadviseurs van onze ketenpartners in, onder andere, de strafrechtketen en de jeugdbeschermingsketen. Denk aan de politie, Openbaar Ministerie, Rechtspraak, Raad voor de Kinderbescherming, Reclassering, etc. Ook kan je worden ingezet op de andere beleidsterreinen. Daarom zoeken we iemand die communicatief zeer vaardig is, zich snel nieuwe onderwerpen eigen kan maken en zich onafhankelijk kan opstellen als adviseur tussen beleid, uitvoering en wetgeving. Het is een veelzijdige rol. Soms ben je bezig het met analyseren van beleidsvraagstukken, dan weer denk je mee over het technisch inrichten van beleidsmonitoring en evaluatie. Ook kan je optreden als projectleider om in ketenverband data te verzamelen of fungeer je als sparringpartner voor de beleidscollega’s.

Binnen het directoraat-generaal Straffen en Beschermen is het team Ketenregie ingericht. Het team Ketenregie (circa 11 fte) voert regie op het optimaliseren van het 

samenspel tussen beleid en uitvoering (ketenpartners). Dat doen wij vanuit een centrale rol, gepositioneerd tussen de partners. Hierbij hanteren we de volgende 

kernwaarden:

• We gaan uit van feiten, niet van beelden. De feiten kunnen we onderzoeken en open op tafel brengen.

• We werken volgens een systematische aanpak (methodisch en projectmatig). We zijn gericht op de relatie: draagvlak, verbinden, samenwerken, onderhouden en uitbouwen van het netwerk. Niets is in beton gegoten, onderweg sturen we bij als dat nodig is. Ofwel er is ruimte voor flexibiliteit.

• We doen de zaken altijd samen: we werken van buiten naar binnen, met ketenpartners, beleid, wetgeving en met het team Ketenregie in de regierol.

• We zijn innovatief en gedreven om continu te verbeteren.

Over de klant:

Het Bestuursdepartement van het ministerie van Veiligheid en Justitie bestaat uit de beleidsdirecties. Het Bestuursdepartement ondersteunt het ministerie onder meer op de volgende gebieden: bestuurlijke verhoudingen, bedrijfs- voering van de Rijksdienst, vreemdelingenzaken en het ondersteunen van de politieke en ambtelijke leiding. Ook de NCTV, NNO en Inspectie JenV maken onderdeel uit van het Bestuursdepartement. De digitale werkomgeving van het Bestuursdepartement kan worden onderverdeeld in twee typen; de reguliere werkplek en de beveiligde werkplek. De reguliere werkplekken van het Bestuursdepartement worden geleverd door SSC-ICT en voldoen aan de standaard die deze dienstverlener toepast binnen haar verzorgingsgebied. Eventueel maatwerk wordt hierbij zoveel mogelijk beperkt. De zogenaamde “specialties” binnen het bestuursdepartement, met name NCSC en NCTV, maken naast het reguliere netwerk gebruik van een eigen beveiligd netwerk en werkplek welke is toegespitst op de specifieke positie van deze onderdelen met bijbehorende behoeften. Met name deze specialties maken verhoudingsgewijs veel gebruik van ICT/AV professionals om de hoge standaard die wordt gesteld aan hun werkomgeving te garanderen. Gelet op het vertrouwelijke karakter van de primaire activiteiten van deze organisatieonderdelen wordt vaak een aanvullende screening van ingehuurde expertise verlangt.

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal een afgeropnde WO-opleiding.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het verzamelen, analyseren en interpreteren van data, bijvoorbeeld via kwantitatief onderzoek, statistiek of business intelligence.
• De kandidaat heeft ervaring in het overbrengen van complexe data en trends aan diverse stakeholders (zoals beleidsmakers of ketenpartners) en mensen meenemen in jouw analyses en adviezen. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
• De kandidaat heeft 3 jaar ervaring binnen de Rijksoverheid
• De kandidaat scoort minimaal een voldoende op elk interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning.

Wensen:

• Interview met kandidaat op basis van aangeboden document(en) zoals cv en motivatie en verificatie van de eisen en wensen met eventuele bijstelling van de beoordeling. 
• De kandidaat heeft ervaring met data science en/ of analyse. 
• De kandidaat heeft ervaring van beleidsonderwerpen, Rijks breed. 
• De kandidaat kan uitleggen met welke tools hij of zij heeft gewerkt/ervaring mee heeft als het gaat om het analyseren van data, dashboarding of het maken van informatieproducten
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van/ervaring met het presenteren van informatie, visualiseren of data-storytelling. 

Competenties:

• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. 
• Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren
• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
• Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 25 juli 2025, voor 12:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Thorbjorn Geenen