Functieomschrijving:

Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 122,39 en minimaal € 111,20

UWV is op zoek naar een Business Consultant in de rol van Adoptie specialist (Microsoft Purview)

Als Adoptie specialist adviseer en rapporteer je pro-actief de projectleiding over de Adoptie, Communicatie & implementatie strategie en de bijbehorende aanpak voor de Purview basisconfiguratie ten behoeve van de eindgebruikers. Daarnaast voer je regie op de uitvoering van het communicatie & Adoptieplan vanuit het project t.b.v. de UWV brede livegang ervan. 

Kernverantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor een passend en actueel communicatie- en adoptieplan voor de implementatie van Purviewdiensten conform projectplanning passend binnen de context van de organisatie
• Verantwoordelijk voor strategische visie op adoptie voor de langere termijn implementatiedoelen van Purview
• Het pro-actief afstemmen van de Adoptie, Communicatie & implementatie strategie en aanpak met Concerncommunicatie en het Adoptie & Changemanagementteam van de Moderne Werkplek
• In samenspraak met de projectleiding toezien op een realistische planning voor een succesvolle UWV brede livegang
• Het voeren van regie op de Adoptie, Communicatie & implementatie inspanningen vanuit het project
• Het herijken van de bestaande communicatie & adoptie middelen vanuit het project voor het ten uitvoer brengen van het communicatie & adoptieplan voor livegang van de eerste Purview basisconfiguratie.
• Samen met de projectleiding invulling geven aan het stakeholdermanagement voor het Purview project. Het stakeholdermanagement heeft betrekking op o.a.: o de UWV brede livegang van de eerste Purview basisconfiguratie t.b.v. de M365 omgeving o de verdere doorontwikkeling van de Purview basisconfiguratie o de verbreding van het toepassingsgebied van Purview naar de overige platformen binnen de Microsoft suite, zoals AI, Dynamics, Powerplatform, Fabric en Azure DevOps.
• Geeft vanuit het vakgebied communicatie mede vorm aan de gewenste cultuurverandering en zorgt voor passende aansluiting van de communicatiemiddelen om binnen UWV bewust om te gaan met: o het toepassen van vertrouwelijkheids- en retentielabels op documenten o het omgaan met (zeer) vertrouwelijke documenten in de dagelijkse praktijk.   

Gevraagde kennis

• Uitgebreide kennis van de M365 suite en de producten binnen de suite
• Heeft kennis van verschillende veranderkundige methodieken (zoals Prosci Adkar) voor het doorvoeren van organisatieverandering en de begeleiding van individuen tijdens verandertrajecten
• Kennis van communicatie- en adoptiemiddelen en ervaring in het ontwerp en de productie van zulke middelen 

Gevraagde ervaring en achtergrond

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adoptie consultant in digitale transformaties, verandertrajecten en IT-implementaties
• Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van IT diensten en beheerprocessen (people, process, technology)
• Ervaring met het werken in grote, complexe (overheids)organisaties en bestuurlijke omgevingen
• Aantoonbare ervaring in aansturing van veranderingen met behulp van Scaled Agile Framework (SAFe) werkwijze. 

Vereiste Competenties

• Kandidaat is in staat om draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de UWV organisatie (van directieteams en beleidsbepalende gremia tot aan projectmedewerkers en vertegenwoordigers van de eindgebruikers (Leiderschap en Communicatie)
• De kandidaat verbindt belangen/ acties/ activiteiten van verschillende partijen met elkaar voor het ten uitvoer brengen van het communicatie & adoptieplan.
• Gericht op het behalen van de gewenste resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten (Samenwerken & Resultaatgerichtheid)

Over de klant:

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adoptie consultant in digitale transformaties, verandertrajecten en IT-implementaties.
• Ervaring met het werken in grote, complexe (overheids)organisaties en bestuurlijke omgevingen.
• Kandidaat verbindt belangen van verschillende partijen met elkaar voor het ten uitvoer brengen van het communicatie & adoptieplan. Daarbij is hij/zij actief gericht op het behalen van de gewenste resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten (Samenwerken & Resultaatgerichtheid).

Wensen:

• Uitgebreide kennis van de M365 suite en de producten binnen de suite.
• Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van IT diensten en beheerprocessen (people, process, technology).
• Aantoonbare ervaring in aansturing van veranderingen met behulp van Scaled Agile Framework (SAFe) werkwijze.
• Vertrouwd het succesvol toepassen van methodieken (zoals Prosci Adkar) voor het begeleiden van individuen tijdens verandertrajecten.
• Kandidaat is in staat om draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de UWV organisatie (van directieteams en beleidsbepalende gremia tot aan projectmedewerkers en vertegenwoordigers van de eindgebruikers (Leiderschap en Communicatie).

Competenties:

• Kandidaat is in staat om draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de UWV organisatie (van directieteams en beleidsbepalende gremia tot aan projectmedewerkers en vertegenwoordigers van de eindgebruikers (Leiderschap en Communicatie)
• De kandidaat verbindt belangen/ acties/ activiteiten van verschillende partijen met elkaar voor het ten uitvoer brengen van het communicatie & adoptieplan.
• Gericht op het behalen van de gewenste resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten (Samenwerken & Resultaatgerichtheid)

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 31 Juli 2026 vóór 14.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.