Functieomschrijving:

De functie

Buiksloterham is een gebiedstransformatie in Amsterdam Noord gelegen tussen Overhoeks en NDSM. Buiksloterham heeft de ambitie om stevig te verdichten in combinatie met ruimte bieden voor bedrijvigheid. Het unieke van Buiksloterham is dat het een pilotproject is voor circulaire gebiedsontwikkeling. Daarmee is het een frontrunner en dit vereist een innovatieve mind-set. Iemand die bereid is het kader op te rekken en iemand die beleidsondernemerschap aan de dag legt. Niet voor één gat te vangen. De projecten betreffen projecten in de openbare ruimte: Inrichting van Johan van Hasseltboulevard, Visie IJ-oeverpark, Westelijke Ontsluiting Zuid en opdrachtgever zijn voor: technische totstandkoming verondieping Johan van Hasselt kanaal, land maken in het IJ, Westelijke ontsluiting Noord inclusief brug over papaverkanaal en kruispunt met Klaprozenweg.

De projectmanager is verantwoordelijk voor het realiseren van de projectdoelstellingen, van planvorming tot aan overdracht naar de beheerorganisatie binnen de gestelde kaders (geld, risico’s, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit).

De rol is onderdeel van de grotere projectteamsamenstelling Buiksloterham. Voor de openbare ruimte geldt dat je aansturing geeft aan projectleiders grondzaken (G&O), adviseurs en projectleiders van het IB, en ontwerpers van R&D.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Doorlopen van een ordentelijk proces van Startnotitie tot aan overdracht naar beheer, met oplevering van benodigde producten per fase conform het document stroomlijning ontwerpproces.
• Als opdrachtgever van projecten die zijn overgedragen naar het IB, vinger aan de pols houden met betrekking tot GROTICK via voortgangsrapportages, en onderzoekend zijn naar manieren om het project vanuit opdrachtgeverschap verder te helpen.
• Een innovatieve mindset en een warm hart voor circulariteit.

Werklocatie

Weesperstraat, 430, 1018DN, AMSTERDAM

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : €131

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• Ruime kennis en ervaring binnen verschillende grote gemeentes en/of G4 Gemeentes.
• Kennis en ervaring met planvorming van openbare ruimte.
• Kennis en ervaring met gebiedstransformatie.
• Kennis en ervaring met processen van de gemeente.

Wensen:

• Kennis en ervaring met circulariteit.
• Sterke leidinggevende kwaliteiten en in staat groepen mensen te overtuigen.
• Omgevingssensitief en rekening houdend met omgeving.
• Draagt bij aan een stimulerende werksfeer en gezamenlijk resultaat.
• Analytisch sterk en kan structuur aanbrengen in complexe situaties, ziet verbanden en doorziet samenhang en patronen.
• Stressbestendig en durft beslissingen te nemen.
• Maakt zelfstandig een Projectplan en zorgt met projectteam voor projectbeheersing.
• Sterk in schriftelijke verwoording van bestuursbesluitvormingsdocumenten.
• Neemt deel aan beoordelingsteam tijdens aanbestedingsprocedure.
• Kan scope overzien en consequenties van scope op onderhandelingsruimte inschatten.

Competenties:

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan sfeer en relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Is goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en gebruikt deze effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling.
• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan en bewaakt de voortgang.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 12 Februari 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.