The Act on Deregulation of the Assessment of Employment Relationships

De verantwoordelijkheid stopt niet bij je leverancier. Als inlener moet je in kaart brengen van welke uitleners je personeel inleent, controleren of zij zijn toegelaten, dat vastleggen met datum en naam, periodiek hercontroleren en het inlenen direct stoppen als een toelating vervalt. Een eenmalige check volstaat niet, omdat toelatingen later ingetrokken kunnen worden. Controle wordt dus een doorlopend proces. Mis je een statuswijziging, dan draai jij er ook voor op.

Juist voor uitleners ligt de lat hoog. Geen toelating van de NAU betekent geen personeel meer uitlenen. Daar horen een waarborgsom tot €100.000, een geldige VOG-RP en controle op het normenkader bij. Klinkt dat als veel? Dat valt mee. Deze paper zet de WTTA kort en bondig op een rij, voor inlener en uitlener. Geen juridisch jargon, wel heldere uitleg en een praktische checklist waarmee je compliant blijft.