Wij zoeken een Marketing Communicatieadviseur

 

Vanuit jouw rol adviseer je collega’s over hoe ze met communicatie nog meer impact kunnen maken. Natuurlijk ga je ook hands-on aan de slag met de externe profilering van Circle8, het bedenken en uitrollen van B2C- en B2B-campagnes en zorg je ervoor dat je met de juiste content de juiste toon raakt bij onze diverse doelgroepen. Ook draag je actief je steentje bij aan het neerzetten en bewaken van de interne Circle8-cultuur.

 

Je luistert goed naar de wensen van de organisatie, maar bent expert genoeg om hen te adviseren waar jij denkt dat het anders of beter kan. Er ligt een nagenoeg ‘greenfield’ op het gebied van marketingcommunicatie. Je hebt dus alle vrijheid om jouw stempel te kunnen drukken op het vormgeven van het nieuwe marketing team.

Naast een marketingmanager bestaat dit team momenteel uit nog een marketingcommunicatie adviseur, een digital marketeer, vormgver en een events manager. Je rapporteert aan de marketingmanager.

 

Over Circle8

 

Jij zoekt een plek waar je gezien wordt. Waar je doet waarin je goed bent en waar je kunt groeien. Jouw talent moet stromen naar steeds díe specifieke plek waar jij het beste tot je recht komt. Bij Circle8 noemen we dit Total Talent Flow, een nieuwe kijk op human capital.

Interesse?

Dit ga je doen als (Marketing)communicatieadviseur

 

Als marketingcommunicatieadviseur houd je je onder andere bezig met:

 

●      (mede)opstellen, bewaken en uitvoeren van de content strategie van Circle8.

●      Je bent samen met de digital marketeer verantwoordelijk voor campagnes van kop tot staart. Dit zijn zowel brand als commerciële campagnes.

●      Je pakt (externe) communicatievraagstukken integraal op. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de content en optimale inzet van de verschillende kanalen: social media, websites, e-mailmarketing, marketing automation, events en offline kanalen.

●      Je enthousiasmeert en activeert medewerkers met ijzersterke interne communicatie via on- en offline kanalen. 

●     Samen met de cultuur&events manager geef je invulling aan impactvolle interne communicatie en events.

●      Aansturing van externe bureaus (o.a. full service reclamebureau).

●      In nauwe samenwerking met recruitment, contract management en sales werk je aan de optimale invulling van de candidate en customer journey.

Dit ben jij

 

Ook wij zoeken het schaap met de 8 :-) poten, maar solliciteer gerust als je er maar 7 hebt. 

 

●     Je hebt een duidelijke visie en bent enthousiast over alles dat met marketingcommunicatie te maken heeft.

●     Je hebt min. 5 jaar ervaring in een marketingcommunicatie rol. Ervaring in de zakelijke dienstverlening, of beter nog in de arbeidsbemiddeling, is een pré.

●     Je hebt een hbo-opleiding in marketing of communicatie gedaan (of iets vergelijkbaars).

●     Ervaring in de zakelijke dienstverlening, of beter nog in de arbeidsbemiddeling, is een pré.

●     Je hebt een vlotte pen en kennis en ervaring met content/inbound marketing.

●     Je bent bekend met het aansturen van bureaus.

●     Je denkt groot en bent heel precies waar dat nodig is.

●     Je bent ondernemend, pro-actief, leergierig en enthousiast.

Werken bij Circle8

 

Werken bij Circle8 is werken bij een gloednieuwe organisatie die toch al sinds 1986 bestaat. Hoe dat kan? Met een nieuwe eigenaar, een nieuwe directie en een nieuwe (internationale) groeistrategie werd het op 1 december 2022 ook tijd voor een nieuwe naam. De Staffing Groep werd Circle8.

 

Onze nieuwe visie op human capital noemen we Total Talent Flow. Wij zien mensen als de bloedsomloop van een organisatie. Naast cash flow is talent flow essentieel om een organisatie te laten groeien. De organisaties van onze klanten, maar natuurlijk ook onze eigen organisatie.

 

Om talent tot hun volle kracht te laten komen, investeren we in alle vier de onderdelen van de Total Talent Flow: vinden, binden, groeien en doorstromen van onze medewerkers.

 

Verder nog goed om te weten


Je gelooft in jezelf, het team en in Circle8. En wij? Wij belonen jou voor al het harde werk. In geld, een fijne werk-privé balans en persoonlijke groei. Omdat jij altijd het beste levert voor onze klanten bieden wij jou:

 

●     Je werkt tussen de 32 en 40 uur per week, bij ons op kantoor in Nieuwegein. Thuiswerken kan altijd!

●     Een baan bij een snelgroeiende organisatie met ambitie om top 3 speler te worden in de arbeidsbemiddeling.

●     Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden: nationaal én internationaal.

●     Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €6.000 (op basis van 40 uur), afgestemd op jouw niveau.

●     25 vakantiedagen met de mogelijkheid tot bijkopen van extra dagen.

●     8,33% vakantiegeld omdat je naast je werk nog andere dingen te doen hebt.

●     Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop, telefoon, (vergoeding voor) thuiswerkplek, etc.

●     Collectieve zorgverzekering en €120 bruto p/m bijdrage aan zorgverzekering.

●     Uitstekende pensioenregeling en ANW-hiaat-, ongevallen- en arbeidsongeschikheidsverzekeringen.

●     En last but not least: veel aandacht voor werkplezier. Met borrels, feestjes, de crazy8-ruimte en natuurlijk toffe collega’s.

 

Interesse?

Stuur dan een mail naar Suzanne Broekhof (Marketing Manager, suzanne.broekhof@circle8.nl) met je CV en een korte introductie van jezelf. We kijken ernaar uit je sollicitatie te ontvangen.

Thumbnail werken bij video (1).png

Werken bij Circle8

Gerelateerde artikelen

78.png

Blog

Waarom modern werkgeverschap steeds populairder wordt
Leestijd 5 min.

Modern werkgeverschap is een hot topic. Steeds meer bedrijven gaan op zoek naar…

62.png

Blog

Wat is een HRM-scan?
Leestijd 5 min.

Door de schaarste op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat HR zich richt op…

37.png

Blog

Bedrijfscultuur in kaart brengen: hoe doe je dat en waarom is het zinvol?
Leestijd 5 min.

Wil je graag je bedrijfscultuur in kaart brengen maar weet je niet hoe? De…

79.png

Blog

Circle8 kiest voor Total Talent Flow
Leestijd 5 min.

Circle8 kiest voor ‘Total Talent Flow’ (TTF). | ZiPconomy Werf& – Webinarweek…

88.png

Blog

De 3 voordelen van een managed service provider (MSP) voor een gestroomlijnd HR-proces
Leestijd 5 min.

De ‘war on talent’ zindert door. Om openstaande vacatures in te vullen én het…

35.png

Blog

Tien acties om schaarste op de arbeidsmarkt op te lossen
Leestijd 5 min.

Als talent niet meer voorradig is, heeft het geen zin om klassieke werving en…

90.png

Blog

Medewerkersbetrok-kenheid als cruciaal onderdeel van de employee journey
Leestijd 5 min.

De vraag die in deze arbeidsmarkt steeds terugkomt: hoe word je een…

63.png

Blog

Hebben werknemers recht op onbereikbaarheid buiten werktijd?
Leestijd 5 min.

Onder werktijd een uurtje sporten? Buiten de deur lunchen of je kinderen van…