Door jouw matches help je de diverse opdrachtgevers vooruit

Opdrachtgevers uit profit- en non-profit branches schakelen Circle8 al jaren in voor het vinden, binden, laten groeien en doorstromen van de beste (IT-)talenten van Nederland.  Wij hebben de ambitie om binnen nu en 3 jaar in de top 3 van arbeidsbemiddelaars in Nederland te staan. Met een nieuwe strategie, naam en merkidentiteit is de basis gelegd en groeien we hard.  Daarom zoeken we nieuwe collega’s die de beste IT talenten matchen met onze klanten.

Werken met de nieuwste technologie

Je werkt vanuit een team van (op dit moment 18) ervaren recruiters én krijgt daarbij de beschikking over ons gloednieuwe ATS Byner. 

Dat biedt jou aanzienlijk veel mogelijkheden om de perfecte match tot stand te brengen. En omdat we nooit stilstaan, ook veel ruimte voor jouw bijdrage aan een nóg betere candidate journey.

Over Circle8

Jij zoekt een plek waar je gezien wordt. Waar je doet waarin je goed bent en waar je kunt groeien. Jouw talent moet stromen naar steeds díe specifieke plek waar jij het beste tot je recht komt. Bij Circle8 noemen we dit Total Talent Flow, een nieuwe kijk op human capital.

Dit ga je doen als IT recruiter

​

●    Regisseren van het gehele recruitment proces; je maakt hierbij gebruik van ons nieuwe ATS Byner;

●    Sourcen, werven en selecteren van de beste kandidaat via verschillen on- en offline kanalen;

●    Jij staat garant voor de ideale candidate experience. Van de eerste kennismaking tot coachen door het matchingsproces heen. En ook als kandidaten niet de juiste fit zijn voor een specifieke opdracht, zijn ze nog steeds tevreden over het proces. Zodat je ze later alsnog een droomjob kan laten invullen.

●    Voeren van (digitale) kennismakings- en selectiegesprekken.

●    Gewaardeerde sparringpartner zijn voor eigen klanten, kandidaten en toeleveranciers en met hen onderhandelen om de beste condities voor alle partijen te realiseren;

●    Bouwen aan je eigen talent pool, zodat je dé vakspecialist wordt op jouw gebied;

Bij Circle8 helpen we je daar natuurlijk bij. Bijvoorbeeld met de kennis en ervaring van je collega-recruiters en ondersteuning van ons creatieve marketing team.

Dit ben jij

Jij bent ervaren in het vak en weet wat het betekent om een succesvolle IT-recruiter te zijn. Een goede match is belangrijker dan vastgestelde functie-eisen, dus als jij ervan overtuigd bent de persoon te zijn die wij zoeken dan komen wij graag met jou in contact.

●     HBO werk- en denkniveau.

●     Min. 2 jaar ervaring als recruiter.

●     Werkervaring binnen arbeidsbemiddeling en/of overige (IT) sales ervaring is een pré.

●     Resultaatgericht, analytisch, ondernemend, pro-actief en enthousiast.

●     Je vindt het leuk om te leren, binnen en buiten je specialisme.

●     Je spreekt en beheerst de Nederlandse taal (kennis van de Engelse taal is een pre).