HR business partner met leidinggevende kwaliteiten

Over Circle8

Jij zoekt een plek waar je gezien wordt. Waar je doet waarin je goed bent en waar je kunt groeien. Jouw talent moet stromen naar steeds díe specifieke plek waar jij het beste tot je recht komt. Bij Circle8 noemen we dit Total Talent Flow, een nieuwe kijk op human capital.

Onder jouw leiding wordt Circle8 een organisatie waar iedereen voor wil werken

Ben jij een doorgewinterde HR-professional en ben je klaar voor een leidinggevende functie als HR Manager? HR Business Partner, dit is je uitdaging! Naast je operationele verantwoordelijkheid ben jij ook de strateeg die een concrete bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie op HR-gebied.

Circle8 heeft de ambitie flink te groeien, in professionaliteit, omzet én omvang om daarmee een top 3-speler in de (internationale) staffing markt te worden. Als HR Business Partner/HR manager heb je hier, met het binden, boeien en ontwikkelen van de huidige medewerkers en de werving van nieuw talent, een belangrijke rol in. Jij wordt verantwoordelijk voor het verder invullen van de vier onderdelen van Total Talent Flow (onze nieuwe kijk op Human Capital) voor onze eigen medewerkers.

Ben je toe aan een nieuwe stap in je carrière die veel uitdagingen én kansen biedt? Welkom bij Circle8.

Wat doe je als HR business partner/HR manager?

In deze uitdagende rol ben je een stevige sparringpartner en adviseer je directie en MT op het gebied van diverse personeel- en organisatievraagstukken. Je hebt een belangrijke rol in de ontwikkeling en groei van de organisatie en je kunt verbinden en doorpakken.

Je fungeert als vraagbaak voor HR-vraagstukken voor de hele organisatie.

Je bepaalt grotendeels zelf de HR agenda en zorgt dat deze goed landt in de organisatie. Voorbeelden van organisatiebrede HR-projecten die jouw aandacht nodig hebben? Dat zijn o.a. een cultuurprogramma (gewenste cultuur & kernwaarden vormgeven en implementeren), employer branding (ism marketing), learning&development en ook het moderniseren van de arbeidsvoorwaarden.

Een globaal overzicht van jouw werkzaamheden:

●     Je levert vanuit HR een inhoudelijke bijdrage aan de langetermijnstrategie van Circle8 en de uitwerking hiervan naar concrete doelstellingen;

●     Je ontwikkelt gedragen HR-beleid dat past bij de strategische doelstellingen van Circle8, vertaalt dit naar tactische instrumenten en zorgt ervoor dat deze worden ingevoerd voor alle medewerkers van Circle8;

●     Je zorgt ervoor dat belangrijke kernthema’s binnen de Total Talent Flow, zoals medewerkersbetrokkenheid, arbeidsmarktcommunicatie, werkgeversprofilering, flexibilisering, in-, door- en uitstroombeleid en performance management op de juiste manier en met de juiste prioriteit aandacht krijgen;

●     Je initieert en implementeert HR-projecten en rolt deze uit in de organisatie.

●     Je werkt actief aan een werkklimaat dat bijdraagt aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen van Circle8;

●     Je ondersteunt actief de verdere groei (organisch en door overname) van de organisatie en ondersteunt in post-fusieactiviteiten;

​​​​

HR team

Dit is een nieuwe functie waarin je de ruimte krijgt zelf het best passende HR team samen te stellen. Als HR manager wordt je daarnaast ondersteund door de huidige salaris- en personeelsadministratie.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO van Circle8.

Dit breng je mee

De functie van HR Business partner/HR manager is een veelomvattende functie met veel verantwoordelijkheden. Het hebben van kennis, ervaring en een stevig karakter is dan ook een must. En ook:

●     HBO+ werk- en denkniveau;

●     Minimaal 7 jaar ervaring in een stevige HR rol binnen een organisatie;

●     Ervaring in de zakelijke dienstverlening, misschien zelfs arbeidsbemiddeling, is een pré;

●     Uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden;

●     Ambitieus en gericht op nieuwe kansen voor de organisatie;

●     Open-minded en voorstander van diversiteit en inclusie;

●     Hands-on en no-nonsense instelling.

Wat we jou kunnen bieden

●     Fantastische opportunity om de HR en Employer brand van een ambitieuze organisatie (opnieuw) vorm te geven.

●     Hoge mate van autonomie & veel vertrouwen vanuit het management.

●     In een vroeg stadium betrokken zijn bij bedrijfsovernames.

●     Een nieuw ondernemend, energiek en uitdagend hoofdstuk in jouw leven.

●     Hele mooie arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Circle8

Werken bij Circle8 is werken bij een gloednieuwe organisatie die toch al sinds 1986 bestaat. Hoe dat kan? Met een nieuwe eigenaar, een nieuwe directie en een nieuwe (internationale) groeistrategie werd het op 1 december 2022 ook tijd voor een nieuwe naam. De Staffing Groep werd Circle8.

Onze nieuwe visie op human capital noemen we Total Talent Flow. Wij zien mensen als de bloedsomloop van een organisatie. Naast cash flow is talent flow essentieel om een organisatie te laten groeien. De organisaties van onze klanten, maar natuurlijk ook onze eigen organisatie.

Om talent tot hun volle kracht te laten komen, investeren we in alle vier de onderdelen van de Total Talent Flow: vinden, binden, groeien en doorstromen van onze medewerkers.

Verder nog goed om te weten

Je gelooft in jezelf, het team en in Circle8. En wij? Wij belonen jou voor al het harde werk. In geld, een fijne werk-privé balans en persoonlijke groei. Omdat jij altijd het beste levert voor onze klanten bieden wij jou:

●     Je werkt tussen de 32 en 40 uur per week, bij ons op kantoor in Nieuwegein. Thuiswerken kan altijd!

●     Een baan bij een snelgroeiende organisatie met ambitie om top 3 speler te worden in de arbeidsbemiddeling.

●     Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden: nationaal én internationaal.

●     Een prima salaris dat past jouw niveau.

●     25 vakantiedagen met de mogelijkheid tot bijkopen van extra dagen.

●     8,33% vakantiegeld omdat je naast je werk nog andere dingen te doen hebt.

●     Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop, telefoon, (vergoeding voor) thuiswerkplek, etc.

●     Collectieve zorgverzekering en €120 bruto p/m bijdrage aan zorgverzekering.

●     Uitstekende pensioenregeling en ANW-hiaat-, ongevallen- en arbeidsongeschikheidsverzekeringen.

●     En last but not least: veel aandacht voor werkplezier. Met borrels, feestjes, de crazy8-ruimte en natuurlijk toffe collega’s.

Interesse?

Stuur dan een mail naar Anouk Blok (anouk.blok@circle8.nl) met je CV en een korte introductie van jezelf. We kijken ernaar uit je sollicitatie te ontvangen.