Functieomschrijving:

De functie

Het betreft het project Amstelstation Amsteloever. Voor dit projectgebied is een Stedenbouwkundig Plan en een bestemmingsplan vastgesteld. Het projectgebied heeft zes grote ontwikkellocaties: Amstelvista, Van der Kunbuurt Stadgenoot, Van der Kunbuurt Nexus, Stations-fietsenstalling en Stations-entree, Leeuwenburg en Delta Lloyd. Drie van deze ontwikkellocaties betreft eigen grond waarvoor anterieure overeenkomsten zijn afgesloten. De afspraken met Stadgenoot liggen vast in een SOK en het project Nexus is een tender. Voor de stationsomgeving wordt samengewerkt met ProRail, NS, VRA, V&OR en het Rijk.

Het project is gedeeltelijk in de uitvoering en gedeeltelijk nog in de planvormingsfase. In 2026 start de bouw van woningen in de Van der Kunbuurt en start de renovatie van Leeuwenburg. Omdat deze ontwikkellocaties dicht op elkaar en vlak bij het Amstelstation liggen, is er een aanzienlijke BLVC opgave (Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie). Delta Lloyd, fase 2 Van der Kunbuurt Stadgenoot, stations-fietsenstalling en stations-entree zijn nog in de planvormingsfase. Dit vraagt afstemming met o.a. projectleider grondzaken en met stedenbouwkundige en ontwerper openbare ruimte, in supervisieteam en met COK (Commissie Omgevingskwaliteit). Het hele plangebied wordt opnieuw ingericht. In 2026 wordt gewerkt aan twee grote maaiveldontwerpen inclusief participatie.

Het doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is uitvoering van het Stedenbouwkundig Plan binnen de gestelde financiële kaders. Het kernteam van het project bestaat uit een senior manager, een medior manager (deze vraag), een junior manager, een planningsadviseur, een omgevingsmanager, twee projectleiders grondzaken, een planeconoom, een projectleider IB, een stedenbouwkundige, een ontwerper openbare ruimte, een bestemmingsplanjurist, een communicatieadviseur, een administratief ondersteuner.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Zelfstandig trekken van de projecten Stationsfietsenstalling, Stationsentree, Amstelvista en Leeuwenburg.
• Trekken interne werkgroep BLVC, communicatie, participatie en afstemming met het stadsdeel; nauwe samenwerking met omgevingsmanager en junior projectmanager.
• Mede organiseren en trekken van BLVC overleg met alle projectontwikkelaars; nauwe samenwerking met omgevingsmanager.
• Zelfstandig begeleiden van het maaiveldontwerp vdKun/Amsteloper en Delta Lloyd, inclusief afstemming met ontwikkelaars en het stadsdeel (bijv. beheer).
• Secretaris van het supervisieteam. Aankoop woonboten; nauwe samenwerking met projectleider grondzaken.

Resultaatgebieden

• Ontwerp voor de stationsfietsenstalling en de stationsentree.
• Besluit van de Stuurgroep Amstelstation West om de stationsfietsenstalling en de stationsentree te financieren en te bouwen.
• Omgevingsvergunning (BOPA) stationsfietsenstalling.
• Vastgestelde maaiveldontwerpen.
• Vrijwillige aankoop woonboten.
• Afspraken met ontwikkelaars over BLVC en over werkterreinen.

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• Aantoonbare ervaring in het projectmanagement in complexe gebiedsontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring in het zelfstandig aansturen van processen.
• Aantoonbare ervaring in strategisch denken en handelen.
• Ervaring met BLVC en andere zaken die spelen rond een project in uitvoering is een pré.
• Ervaring binnen de gemeentelijke organisatie van Amsterdam is een pré.
• Geen zzp
• Max tarief 126

Wensen:

• Goede schriftelijke en mondelingen communicatie.
• Teamplayer die goed communiceert met andere teamleden en de lijnen kort houdt.
• Hoofdzaken van bijzaken kunnen scheiden en prioriteiten kunnen stellen; kunnen sturen op hoofdlijnen, loslaten waar mogelijk en indien noodzakelijk ingrijpen.
• In staat zijn resultaat te bereiken in samenwerking met projectteamleden zonder dat er een hiërarchische verhouding is.

Wensen

• Goede schriftelijke en mondelingen communicatie.
• Teamplayer die goed communiceert met andere teamleden en de lijnen kort houdt.
• Hoofdzaken van bijzaken kunnen scheiden en prioriteiten kunnen stellen; kunnen sturen op hoofdlijnen, loslaten waar mogelijk en indien noodzakelijk ingrijpen.
• In staat zijn resultaat te bereiken in samenwerking met projectteamleden zonder dat er een hiërarchische verhouding is.

Competenties:

• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 24 november 2025, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester

PS.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.