Functieomschrijving:

De functie

Betreft stedelijke vernieuwing Wildeman- en Blomwijckerbuurt. Het betreft vervanging vanwege andere functie van Sr. PM (overall Project Manager). Het plangebied Entree fase 2 betreft het participeren en laten vaststellen van een investeringsbesluit. Voordat het zover is dient er overeenstemming te zijn met woningcorporatie Ymere over de taxatiewaardes van de te verwerven panden. Ook is het de wens om de overige functies in het plangebied te herhuisvesten. Er dienen onderzoeken te worden uitgezet t.b.v. het omgevingsplan en de tender dient te worden voorbereid.

Er zal voor het voorzieningengebied een stedenbouwkundig plan moeten worden opgesteld, voor de Wildemanbuurt een globaal openbaar ruimteplan, het LeefbaarheidsActiePlan dient te worden geactualiseerd met de buurt, het Voorzieningengebied zal tijdelijk worden ingericht. Er dient op wijkgebied te worden gecommuniceerd met de buurt, de meedenkgroepen en Meet-ups moeten worden voorbereid.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Regie op voortgang investeringsbesluit.
• Overeenstemming met Ymere over taxatiewaardes.
• Intern overeenstemming over taxatiewaardes.
• Overleg met stakeholders binnen en buiten het plangebied.
• Herhuisvesting voor functies vinden.
• Participatie en communicatie over stedenbouwkundig plan.
• Bestuurlijke stukken voorbereiden.
• Voorbereiden wijzigen omgevingsplan.
• Voorbereiden tender.
• Regie op openbaar ruimteplan, stedenbouwkundig plan en tijdelijke inrichting.
• Actualisatie LeefbaarheidsActiePlan.
• Participatie en communicatie.
• Planningen laten opstellen en bijhouden.
• Voortgang bewaken.

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• HBO/ WO werk- en denkniveau (Indien geen diploma aantonen van werk- en denkniveau in CV/ brief).
• 5 tot 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring in gebiedsontwikkeling en/of transformatie en met ontwikkelaars.

Wensen:

• Bij voorkeur ervaring binnen de Gemeente Amsterdam.
• Ervaring in gebiedsontwikkeling en transformatie met woningbouw en bestuurlijke besluitvorming.
• Digitale vaardigheden, waaronder werken in Teams.
• Ervaring in politiek en maatschappelijk gevoelige omgeving.
• Ervaring in drukke en dynamische omgeving.
• Politieke antenne en gevoel voor bestuurlijke gevoeligheden.
• Ervaring in nieuwbouwprojecten.
• Ervaring met grondexploitaties en financiën.
• Ervaring met tenders.

Wensen

• Bij voorkeur ervaring binnen de gemeente Amsterdam.
• Ervaring met werken bij een grotere overheidsorganisatie in gebiedsontwikkeling, met woningbouw (woningcorporaties), bestuurlijke besluitvorming, uitvoering, bewonersparticipatie en inspraakprocedures.
• Digitale vaardigheden (waaronder het werken in Teams).
• Ervaring met het werken in een politiek en maatschappelijk gevoelige omgeving.
• Ervaring met het werken in een drukke en dynamische omgeving.
• Kandidaat heeft een politieke antenne en herkent bestuurlijke gevoeligheden.
• Ervaring in (nieuwbouw)projecten.
• Ervaring met grondexploitaties/ financiën.
• Ervaring met tenders.
• Max tarief 126,-

Competenties:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Voortgangscontrole: De voortgang van processen, taken of activiteiten van medewerkers en de eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden bewaken.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 19 november 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst bij een leverancier) laten aanbieden door Circle8 (Contract & Compliance partij). Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester

Voor meer informatie en Inhuurvoorwaarden van Gemeente Amsterdam verwijzen wij je graag door naar Homepage - Gemeente Amsterdam of neem contact op met: Louisa Stern – Senior Clientmanager +31 6 45 78 91 68